[{"role":"user","content":"请统计每位员工的出勤天数，并计算出勤率（出勤天数/总工作日）。缺勤或迟到算作未全勤。”","functions":[]},{"role":"assistant","content":"已完成对每位员工的出勤天数和出勤率统计，计算逻辑是用总工作日减去请假、缺勤和迟到次数得到出勤天数，再除以总工作日计算出勤率。部分结果示例如下：\n\n| 员工ID | 姓名 | 总工作日 | 出勤天数 | 出勤率 |\n|--------|------------|----------|----------|---------|\n| 1 | Zhao Lihua | 23 | 16 | 69.57% |\n| 2 | Li Ming | 23 | 23 | 100% |\n| 3 | Wang Cuifen| 23 | 22 | 95.65% |\n| 4 | Liu Wei | 23 | 16 | 69.57% |\n| 7 | Wu Chunmei | 23 | 19 | 82.61% |\n\n业务洞察：\n1. 大部分员工的出勤率都在85%以上，说明整体出勤状况良好。\n2. 少数员工因迟到和缺勤导致出勤率显著偏低，建议关注这些员工的考勤情况，优化管理。","functions":[]},{"role":"user","content":"请按员工汇总迟到和早退次数，列出前10名。","functions":[]},{"role":"assistant","content":"以下是迟到与早退次数总和排名前10的员工名单：\n\n| 员工姓名 | 迟到次数 | 早退次数 | 迟到早退总次数 |\n|------------|----------|----------|---------------|\n| Yan Rui | 7 | 2 | 9 |\n| Zhou Meifang | 7 | 2 | 9 |\n| Zhang Yu | 7 | 1 | 8 |\n| Xu Jin | 7 | 1 | 8 |\n| Xu Guiying | 7 | 1 | 8 |\n| Zhang Caixia | 7 | 1 | 8 |\n| Liu Wei | 6 | 1 | 7 |\n| Zheng Xinyuan | 6 | 1 | 7 |\n| Qin Chuanmin | 6 | 1 | 7 |\n| Zhao Lihua | 7 | 0 | 7 |\n\n业务洞察：\n1. 迟到和早退总次数最高的两位员工（Yan Rui 和 Zhou Meifang）均达到了9次，需重点关注其考勤状况。\n2. 大多数排名靠前的员工迟到次数较高，早退次数相对较少，表明迟到是主要的迟到早退问题来源。","functions":[]},{"role":"user","content":"请以‘部门’为单位，统计平均出勤率、总缺勤天数，并生成柱状图","functions":[]},{"role":"assistant","content":"各部门的出勤情况统计如下：\n\n| 部门 | 平均出勤率 | 总缺勤天数 |\n|----------------------|------------|------------|\n| 行政部 | 87.58% | 7 |\n| 销售部 | 87.54% | 16 |\n| 财务部 | 85.14% | 11 |\n| 研发部 | 82.85% | 22 |\n| 服务部 | 81.27% | 17 |\n| 产品部 | 78.88% | 14 |\n\n业务洞察：\n1. 行政部和销售部的平均出勤率最高，且缺勤天数总体较低，显示这两个部门的出勤管理较为规范。\n2. 产品部出勤率最低，缺勤天数虽不最高但仍较多，建议对该部门的考勤管理加强关注和改进。","functions":[{"name":"generate_chart","arguments":"{\"chart\":{\"type\":\"column\",\"zoomType\":\"xy\"},\"legend\":{\"align\":\"center\",\"enabled\":true,\"layout\":\"horizontal\",\"verticalAlign\":\"bottom\"},\"series\":[{\"color\":\"#7cb5ec\",\"data\":[0.8757763975155278,0.8753623188405796,0.8514492753623188,0.828502415458937,0.8127090301003345,0.7888198757763973],\"name\":\"平均出勤率\",\"type\":\"column\",\"yAxis\":0},{\"color\":\"#434348\",\"data\":[7,16,11,22,17,14],\"name\":\"总缺勤天数\",\"type\":\"column\",\"yAxis\":1}],\"subtitle\":\"按部门维度统计的考勤指标\",\"title\":\"各部门平均出勤率与总缺勤天数统计\",\"tooltip\":{\"shared\":true,\"valueSuffix\":\"\"},\"xAxis\":[{\"categories\":[\"Administration Department\",\"Sales Department\",\"Finance Department\",\"R\\u0026D Department\",\"Service Department\",\"Product Department\"],\"title\":{\"text\":\"部门\"},\"type\":\"category\"}],\"yAxis\":[{\"labels\":{\"format\":\"{value:.0%}\"},\"max\":1,\"min\":0,\"opposite\":false,\"title\":{\"text\":\"平均出勤率\"}},{\"opposite\":true,\"title\":{\"text\":\"总缺勤天数\"}}]}"}]}]